Zaposlitev Slovenija: Jesensko stičišče dobre prakse 2024
Na dogodku Jesensko stičišče dobre prakse 2024, ki je potekal v Kranjski Gori 7. in 8. novembra, smo se kot kadrovska agencija osredotočili na najnovejše trende v zaposlovanju, pri čemer je bila osrednja tematika: Zaposlitev Slovenija. Dogodek je predstavljal priložnost za povezovanje strokovnjakov s področja upravljanja človeških virov, ki so med seboj delili znanja, vpoglede in izkušnje o prihodnosti kadrovskih praks. Poudarek je bil na izzivih in priložnostih, ki jih prinašajo spremembe na trgu dela, ter na inovativnih rešitvah za njihovo uspešno premagovanje. V ospredju razprav so bile nove metode dela, pomen digitalizacije in vpliv umetne inteligence na kadrovske procese.
Zaposlitev Slovenija: poudarki dogodka
Na dogodku Jesensko stičišče dobre prakse 2024 smo se osredotočili na aktualne trende in inovativne pristope k zaposlovanju ter razvoju kadrovskih procesov. Namen dogodka je bil izpostaviti ključne teme, ki oblikujejo trg dela v Sloveniji, in jih povezati s potrebami delodajalcev ter iskalcev zaposlitve.
Med osrednjimi temami je bil pomen razvoja zaposlenih, pri čemer so predavatelji poudarili vseživljenjsko učenje, raznolikost v delovnih okoljih ter učinkovito vodenje ekip. Te strategije so ključne tudi v našem pristopu k svetovanju podjetjem pri zapolnjevanju delovnih mest. Velik poudarek je bil namenjen pravnim vsebinam, ki obravnavajo področja, kot so delovni čas, mediacija in zakonodajne spremembe. Pravni vidik ostaja nepogrešljiv za zagotavljanje skladnosti in varnosti tako za delodajalce kot za zaposlene, še posebej v dinamičnem slovenskem zakonodajnem okolju.
Posebno pozornost je dogodek namenil HR kot strateškemu partnerju prihodnosti. Kadrovska funkcija se razvija v ključno podporo poslovnim ciljem, saj prispeva k grajenju učinkovitih strategij in iskanju priložnosti za zaposlitev v Sloveniji. Poleg tega smo razpravljali o inovativnih načinih nagrajevanja zaposlenih, kjer so prilagodljivi delovni pogoji in možnosti osebne rasti prepoznani kot ključni dejavniki za povečanje zadovoljstva in produktivnosti.
Dogodek je bil izjemna priložnost za učenje iz primerov dobre in slabe prakse. Analize konkretnih izzivov so pokazale, kako jih lahko preoblikujemo v priložnosti. V ospredju je bila tudi povezava med družbeno odgovornostjo in produktivnostjo, kar je pomembna tema za sodobna podjetja.
Zaposlitev Slovenija: Jesensko stičišče dobre prakse 2024
Kaj smo odnesli z dogodka?
Na dogodku smo dobili vpogled v nove pristope in strategije, ki jih bomo v prihodnje vsekakor implementirali v svoje storitve za zaposlitev v Sloveniji:
Personalizacija kadrovskih procesov: Razumevanje individualnih potreb zaposlenih in delodajalcev postaja ključno za zagotavljanje najboljših možnosti zaposlitve v Sloveniji.
Pomen fleksibilnosti: Sodobna delovna okolja zahtevajo prilagodljivost, tako pri urnikih kot pri delovnih nalogah, kar je ključno pri iskanju zaposlitve v Sloveniji.
Strategična vloga HR: Kadrovska funkcija mora podpirati poslovne cilje in hkrati graditi močne delovne ekipe, kar neposredno vpliva na uspeh zaposlitve v Sloveniji.
Digitalizacija in umetna inteligenca v HR: Dogodek nas je opomnil, da digitalizacija in umetna inteligenca v HR služita izboljšanju procesov, vendar ne smeta nadomestiti človeškega dejavnika. Naš cilj ostaja zagotavljanje rešitev, ki temeljijo na razumevanju ljudi in njihovih potreb pri iskanju zaposlitve v Sloveniji.
Espada – kot kadrovska agencija
Kot kadrovska agencija nenehno stremimo k izboljšavam in uvajanju najboljših praks. Jesensko stičišče dobre prakse 2024 je še utrdilo našo zavezanost k zagotavljanju inovativnih in trajnostnih rešitev za naše stranke, ki iščejo zaposlitve v Sloveniji. Naša naloga je zagotoviti učinkovite in fleksibilne rešitve, ki omogočajo uspešno zaposlitev tako podjetjem kot tudi iskalcem zaposlitve.
