Za Delodajalce

Iščete nove sodelavce ali pa jih boste morda v bližnji prihodnosti?


Kakovosten in delu predan kader je eden pomembnejših dejavnikov razvoja in uspeha slehernega podjetja. Uspešno in nemoteno poslovanje podjetja med drugim omogoča tudi pravočasno in ustrezno zadovoljevanje kadrovskih potreb, v najboljšem primeru nemudoma, ko se pojavijo.

V takšnih situacijah vam mi prihranimo čas in denar. Naša temeljna dejavnost je iskanje kakovostnega kadra za potrebe delodajalcev, ne glede na področje vaše dejavnosti. Z našo pomočjo boste svoje kadrovske potrebe zadovoljili pravočasno, predvsem pa brez izdatnih ali nepotrebnih stroškov.

Vprašalnik o pogojih dela

za naročnike / uporabnike

Zakaj izbrati nas

Prihranite čas in stroške analize delovnega mesta, oglašanja prostega delovnega mesta, intervjuvanja kandidatov in izbora najboljšega kandidata za vas.

Iskanje in izbor kadra

za vas poiščemo in naredimo izbor ustreznih kandidatov na podlagi analize delovnega mesta in opisa profila najprimernejšega kandidata. Pri tem upoštevamo vaše zahteve in želje glede kandidatov, dejavno iščemo ustrezne kandidate in ugotavljamo skladnost njihovih kompetenc, znanja in osebnostnih lastnosti z zahtevami delovnega mesta in okolja. Za pridobitev najboljših kandidatov imamo poskrbljeno s strani naših visoko kvalificiranih in zelo izkušenih HR psihologov. Stremimo k najboljšim, zato uspešno iščemo tudi »middle Management« kader s pomočjo naših izkušenih HR psihologov, kateri izvajajo selekcijo kadrov na najvišjem nivoju. Posredujemo vam rezultat našega dela, to je pisni seznam izbora ustreznih kandidatov.


Psihološka testiranja

temeljijo na zajemanju skrbno izbranih vzorcev vedenj, kar omogoča primerjanje kandidatov. Rezultati testov omogočajo razvrščanje kandidatov glede na sposobnosti, primerjanje psihičnih lastnosti, doživljanj in vedenj posameznika z lastnostmi, doživljanji in vedenji drugih ljudi ali razvrščanje ljudi po tipih ali kategorijah. Vsi testi so standardizirani in izdani na Centru za psihodiagnostična sredstva.


Sledenje že zaposlenim kandidatom

ko izberete kandidata sledimo njegovem napredovanju v vašemu podjetju. Za obdobje 6 mesecev od zaposlitve, enkrat na mesec stopimo v stik z kandidatom, se z njim pogovorimo in ocenimo napredek, stopnjo zadovoljstva delom in delovnim okoljem. Za morebitne spore med sodelavci ali nadrejenim ponujamo mediacijo ter skupaj z vami poiščemo rešitve. Mediacija prispeva k izboljšanju odnosov in sodelovanja med sprtima stranema, zmanjšuje možnost zaostrovanja sporov v prihodnje in prispeva k razvijanju učinkovitih oblik preprečevanja in razreševanja težav in nesoglasij.


Zagotavljanje dela delavcev

posredujemo vam zahtevano delovno silo, ne glede na področje dejavnosti. Prihranimo vam čas in za vas uredimo celoten kadrovski proces. Izbrane kandidate zaposlimo pri nas, uredimo vse kar je potrebno pred pričetkom dela, nato pa jih posredujemo k vam na opredeljeno delovno mesto, delo opravljajo pri vas, skladno z vašimi navodili in pod vašim nadzorstvom, skladno z delovnopravnimi predpisi.


Enostavno kot
1, 2, 3


Iskanje primernih kandidatov ne rabi biti zahtevno.
Ponudniki delovnih mest lahko do najbolj ustreznega kandidata dobite v treh enostavnih korakih. Kako poteka proces?

1

Objavi delovno mesto

Izpolni vprašalnik in navedi vse specifike in zahteve delovnega mesta.

2

Povabi na razgovor

Povabi potencialne uslužbence na pogovor.

3

Objavi delovno mesto

Izpolni vprašalnik in navedi vse specifike in zahteve delovnega mesta.

Z nadaljnjo uporabo strani se strinjate z uporabo piškotkov na tem spletnem mestu. Več informaciji

Nastavitve na tem spletnem mestu so nastavljene na "dovoli piškotke", da vam omogočimo najboljšo možno izkušnjo pri brskanju. V kolikor boste spletno mesto uporabljali brez spremembe nastavitev piškotkov, ali pa boste kliknili na gumb Sprejmi, se strinjate z uporabo piškotkov na spletnem mestu.

Zapri